Les principaux avantages de la SARL
- Vous misez sur un format juridique solide, très connu et qui a fait ses preuves : rassurant pour vos clients et vos partenaires.
- Comme son nom l'indique, la SARL ne vous engage, vous et vos associés, qu'à hauteur de votre apport en capital. Votre patrimoine personnel n'est pas impliqué.
- En tant que responsable de la SARL, vous en êtes le "gérant". Et il peut y avoir plusieurs co-gérants.
- Vos associés possèdent "des parts sociales" liées au capital qu'ils apportent). Leur responsabilité se limite à cet apport.
- En tant que gérant, votre rémunération est libre car il n'y a pas de feuille de paie. Les cotisations RSI (47 %) s'appliquent sur cette rémunération, et non sur le bénéfice de la SARL.
- Le coût de création est faible : pas plus de 450 € HT pour l'ensemble des formalités.
- Vous bénéficiez d'une fiscalité "simplifiée" : sous certaines conditions (si votre société à moins de 5 ans, si vous employez moins de 50 salariés et avez un CA inférieur à 10M€ notamment), vous pouvez être assujetti à l'impôt sur le revenu, plus avantageux que l'impôt sur les sociétés.
Les autres points à connaître
- Le capital social requis est de 1 € minimum par associés (il en faut au moins 2).
- La rédaction des statuts d’une SARL, obligatoire, est très encadrée par la loi (à la différence de la SAS).
- Le "gérant", s’il est majoritaire au capital de la SARL, est considéré comme travailleur indépendant non salarié (TNS) et cotise au RSI. Idem pour les co-gérants s’ils sont majoritaires une fois réunis.
- Les rémunérations et/ou les dividendes versées au gérant majoritaire sont soumises à des cotisations sociales s’élevant à 45 % du net.
- Le calcul des cotisations sociales d’une année N s’effectue sur la base de l’année N-2 et doit donc être anticipé sur le plan de la trésorerie.
- Dans le cas inverse (co-gérants minoritaires ou absents du capital), ils sont soumis au régime général des salariés.
- Aux 47 % prélevés par le RSI sur la rémunération viennent s’ajouter 15,5 % de prélèvements sociaux.
Recommandé pour vous si vous souhaitez...
...monter une société de type familial (artisanat, commerce, restauration, bâtiment, mécanique...) en souhaitant vous rémunérer sans avoir à éditer de fiche de paie et sans vous mettre en danger sur le plan de votre responsabilité, limitée au montant de votre apport. Un régime parfaitement adapté pour faire bénéficier votre conjoint(e) du statut de « conjoint collaborateur ».
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